モデル（雛形）就業規則の落とし穴

（法改正）労働基準法をはじめとして就業規則に関係する法律は多数あり、時代の変化に合わせ、毎年のように法改正が行われています。
（会社の実情）就業規則には定めてあるが実際の運用は違うということがよくあります。また、会社の業種、規模、地域等が違うにもかかわらず、インターネットや本に掲載されているモデル（雛形）就業規則をそのまま使用されている会社は沢山あると思います。モデル（雛形）就業規則は雛形である以上、一般的な記載であることが多く、個別、具体的なそれぞれの会社の実態には即していません。また、親会社の就業規則をそのまま使用するのも会社の身の丈にあっていないものが多いので注意が必要です。
御社用にカスタマイズされたオリジナルの就業規則が必要です！

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