就業規則の必要性
就業規則は労働時間や賃金などの労働条件や服務規律など会社のルールを会社の実態に即し明確に定めることで職場における社内トラブルを未然に防ぐことが出来ます。また、経営者の理念、方針、会社の方向性を示すことで社員と同じ価値観を共有することが出来、会社の業績向上につながります。
「ヒト」を雇用している限り、社内トラブルを抱えていない会社はまずありません。｢うちの会社は労使が円満で、労使トラブルとは無縁だ」とおっしゃる社長がおられますが、それは社内トラブルが無いのではなく、社内トラブルが表面化していない又は社長が気付いていないケースがほとんどです。会社の組織は｢ヒト｣で構成され以上、｢ヒト｣に関するトラブルをゼロにすることは不可能です。
社内トラブルをゼロにすることは出来ませんが、トラブルの発生を防止する又はトラブルが発生してもトラブルの拡大を防止するためにも、リスクを予防できる内容を盛り込んだ就業規則を作成する必要があります。
就業規則の診断・作成はこちら
運営：兒玉（こだま）社会保険労務士・行政書士事務所
住所：大阪府堺市堺区南瓦町1-19 グラン・ビルド堺東707
「大阪・堺を中心に会社設立・事業運営をサポート致します」
弊事務所運営サイト一覧
大阪府堺市の兒玉社会保険労務士・行政書士事務所
会社設立支援ナビ
人事・経理業務のアウトソーシング
遺言・相続・離婚問題解決ナビ
会社設立・運営サポートナビ（女性起業家応援サイト）
大阪建設業許可ナビ